La promesse mondiale en matière de retraite est en train de s’effriter. Dans les années 1950, seize travailleurs soutenaient chaque retraité ; aujourd’hui, ce nombre est tombé à seulement 2,7. Ce changement radical met à rude épreuve les systèmes de retraite par répartition, qui atteignent leurs limites. D’ici 2050, une personne sur six aura plus de 65 ans, mais les responsables politiques hésitent à mettre en œuvre des réformes rigoureuses qui obligeraient les individus à travailler plus longtemps, à cotiser davantage ou à accepter des prestations moins élevées. L’approche du Danemark, qui lie l’âge de la retraite à l’espérance de vie, ou le modèle d’ajustement automatique de la Suède pourraient-ils offrir une solution ? Ou bien le déficit mondial colossal de 400 000 milliards de dollars en matière de retraite ébranlera-t-il les fondements des économies partout dans le monde ?
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